「就労ビザ」の記事一覧

支援事例・許可実績（在留資格「企業内転勤」「特定技能」「技能」編）

就労ビザ申請支援事例と許可実績の一部をご紹介いたします。これまでに、さまざまなケースに対応し、多くの企業様の許可取得をサポートしてきた実績があります。「就労ビザの手続きを専門家に任せたい」「迅速かつ確実に申請を進めたい」...続きを読む

就労ビザ申請の支援事例・実績の一部をご紹介いたします。下記の事例以外にも様々なケースの案件の受任し、許可取得サポートを行っております。就労ビザの手続きを代行（取次）をご検討・専門家のサポートをご検討されている会社様は、当...続きを読む

外国人労働者が退職する際には、日本人の退職手続きに加え、在留資格や社会保険の処理など、外国人特有の手続きが必要です。会社側は、外国人特有の手続きを適切に行うことで、法令遵守すると共に、外国人が安心して転職又は帰国できる...続きを読む

外国人を雇用することが決まった会社は、”なぜ外国人を新たに雇うのか”を、雇用理由書で説明する必要があります。（雇用理由書は採用経緯説明書、採用理由書ということもあります）そして、雇う理由だけでなく、会社の事業内容、外国...続きを読む

外国人が働くために必要な「就労ビザ」。しかし、書類の準備や審査基準を満たすこと、さらには複雑な手続きの対応が必要なため、企業にとって大きな負担となることが少なくありません。本記事では、就労ビザ申請代行サービスの活用メ...続きを読む

新卒４月入社予定の企業様へ新卒４月入社予定で、留学ビザから就労ビザへ変更申請をする必要がある方は、前年１２月１日より、変更申請が受付開始となります。お早めに手続きされることをおすすめいたします。※2025年1月～混雑に...続きを読む

特定活動46号ビザは、日本の大学や専門学校を卒業した外国人留学生が、接客業や現場作業といったこれまで就労ビザでは認められていなかった職種で働けるようにする制度です。この制度は、2019年の入管法改正により新設されました。...続きを読む

「外国人社員の就労ビザ（技･人･国等）の期限が、あと1ヶ月に迫っているけど更新ってどうやって行うの？」「外国人社員は、転職入社で今回初めての更新なんだけど大丈夫？」外国人を雇用する際、就労ビザを申請し取得したら終わり...続きを読む