１．新規営業は不要！担当する案件に集中して頂けます。
新規顧客開拓は、基本的に全て当方で行います。皆さまには任された案件をミスなくスムーズに熟して貰い、既存の取引先様に価値を提供することに注力してもらっています。
一人で独立した場合、人脈やスキルがなければ、なかなか仕事を取ってくることは難しく、営業活動をする時間も労力もプレッシャーもかかり、売上は安定しにくいかと思います。
弊所では、これまでの人脈、中小企業診断士業務でお付き合いさせて頂いた企業様、過去ご依頼頂いた方からのご紹介、ホームページやセミナー開催による問い合わせ等により、安定的に引き合いを頂いています。
皆さまには案件や取引先ごとに担当を割り振りますので、ミスなくスムーズに、そして付加価値の高いサービスを提供することに集中して頂いています。
２．若くて熱心！ご自身の専門性や業務遂行能力を磨き、成長できる環境。
代表自身も30代であり、貪欲に日々学んでいます。
先でも、申し上げましたが、「資格を取ったら仕事がある」「大手企業に入ったら一生安泰」という時代が一時的にあったのかもしれませんが、今はそんな甘い世の中ではありません。
いくら難関資格を持っていても、学歴・経歴が素晴らしくても、社会に価値を提供できなければただの自己満足です。
もちろん、一生懸命努力され、結果を出したということは評価されるべきではありますが、私たちの仕事は肩書きで仕事をするのではなく、お客様の要望に応え、お役に立つことを仕事としています。
弊所はこのようなスタンスでお仕事をさせて頂いていますので、仕事の進め方を学ぶ機会・専門性を磨いていく機会がたくさんあり、一生懸命仕事を熟していけば、必然的にご自身の専門性や業務遂行能力が高まっていきます。
一方で、「頑張っていくことが出来ない人」「楽な仕事をしたい」、という人には向いていない環境だと言えます。しかし、お客様のお役に立てるためにご自身の専門性や業務遂行能力を磨き、高い付加価値を提供できるよう成長したいという人には、良い環境だと自負しています。
３．長く働ける環境づくりと能力に見合った評価制度を意識しています。
当然ですが、毎月お支払いさせて頂く給与は安心して生活して頂くため、正社員の方は固定給制です。（パートの方は時間給になります。）
また会社の業績やご自身の会社への貢献度によって、年2回の賞与（最初のうちは寸志）も出します。（会社の業績や会社への貢献度によっては、パートの方にも寸志を出すことがあります）
代表自身が中小企業診断士であること、行政書士事務所を組織化したいという想いから、教育・評価制度を出来る限り明確にし、長く働いて頂ける環境を作ることに重きを置いています。 経験が浅いうちは、給与水準は決して高くはありませんが、実力がつき、しっかりとご自身で案件を効率的に熟していくことができれば、昇給していくよう年1回給与の見直しを行います。 また、将来的には、マネージャーや支店を出した際の支店長などの役職付与も考えており、報酬面・やりがい面の両面において業界水準以上を目指しています。
